Näistä artikkeleista saat ajattelun aihetta ja työkaluja työyhteisön sisäisen viestinnän parantamiseen. Annamme mielellämme äänen myös muiden yritysten asiantuntijoille. Jos sinulla on sanottavaa sisäisestä viestinnästä, ota yhteyttä!
Selkokielen asiantuntijan Sanna-Leena Knuuttilan vinkeillä voit välttää väärinymmärrykset työyhteisön sisäisessä viestinnässä.
On hetkiä, jolloin viestinnässä on pakko onnistua, jotta työyhteisössä päästään eteenpäin. Näissä hetkissä johtajien tukena on Petri Rajaniemi.
Valorian toimitusjohtaja Kati Keronen kertoo, miten ruokkia innostumista ja ideointia työyhteisössä silloinkin, kun yrityksen tulevaisuus on epävarma.
Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa kertoo, miten henkilöstön luottamuksen voi menettää ja mistä alkaa luottamuksen jälleenrakentaminen.
Tulviiko työyhteisö ylikuormituksesta? Psykologi Hanna-Maria Rask muistuttaa, että ylikuormitus haittaa myös yrityksen tuloksentekoa.
Joko teillä on otettu henkilöstö mukaan strategian uudistamiseen? Ota nyt. Ellun Kanojen kehitysjohtaja Jenny Antonen kertoo miksi.
Mitä tapahtuu, kun järki lähtee lätkimään ja tunteet saavat vallan töissä? Lue vuorovaikutus- ja uravalmentaja Petra Alijärven blogi.
Monelle tulee sanaparista 'sisäinen viestintä' mieleen heti intra, mutta jo 90-luvulta tuttu ystävämme intranet ei riitä hyvään sisäiseen viestintään. Miksi?
Hyvin suunniteltu yhteisöviestintä ohjaa työntekijöitä oikeaan suuntaan. Tehokas viestintä pitää strategian arjessa joka päivä ja joka tunti.
Kaikki palaverit eivät ole (sinulle) hyviä tai hyödyllisiä. Jos huomaat selailevasi sähköpostia kesken palaverin, olet todennäköisesti turhaan paikalla.
Etätyökavereilla on valtava vaikutus siihen, kuinka hyvin työt sujuvat. Näillä ohjeilla varmistat, että olet yhtä hyvä työkaveri etänä kuin lähelläkin.
Aito ääni vakuuttaa kuulijat ja kestävä ääni jaksaa katkeilematta läpi pitkänkin puheenvuoron. Päästä irti häpeästä ja löydä oma ainutlaatuinen äänesi.
Millaisia vuorovaikutushaasteita suomalaisissa yrityksissä voi tulla eri kulttuureista tulevien työntekijöiden kanssa? Mitä voisimme oppia toisiltamme?
Parhaimmillaan työyhteisön arvot ohjaavat jokaisen toimintaa ja auttavat päätöksenteossa. Tässä onnistuminen vaatii tavoitteellista arvoviestintää.
Haluatko parantaa työyhteisösi sisäistä viestintää? Hienoa, me haluamme auttaa! Soita tai lähetä viesti, jos olet kiinnostunut Piiri-sovelluksesta, toimintamallista tai koulutuksesta.
Voit jättää meille myös yhteydenottopyynnön >
Tilaa uutiskirje. Lähetämme vain hyödyllistä tietoa sisäisen viestinnän kehittämisestä.